THEME: CERTIFICAT AU METIER DE CHEF COMPTABLE

I. PRÉSENTATION GÉNÉRALE

1. Contexte et Justification de la Formation

Le rôle de Chef Comptable est stratégique au sein d’une entreprise. Il ne se limite plus à la simple tenue des comptes, mais englobe aujourd’hui la gestion financière, la conformité fiscale et réglementaire, l’optimisation des ressources et le management d’équipe.

Face aux évolutions des normes comptables (SYSCOHADA, IFRS), des outils digitaux (ERP, logiciels comptables) et des exigences accrues des entreprises en matière de gestion financière, il est essentiel de se former en permanence pour assumer pleinement ce rôle et garantir la performance financière de l’organisation.

2.Contexte et Justification de la Formation

Cette formation certifiante vise à fournir aux participants les compétences techniques, managériales et stratégiques nécessaires pour assumer un poste de Chef Comptable performant dans un environnement en constante évolution.

À l’issue de cette formation, les participants seront capables de :

✓ Mettre en place et gérer la structure comptable d’une entreprise selon les normes en vigueur.

✓ Maîtriser les outils digitaux de comptabilité et de gestion financière

✓ Gérer efficacement la trésorerie et anticiper les risques financiers.

✓ Préparer et analyser les états financiers pour la prise de décision.

✓ Optimiser la fiscalité et assurer la conformité aux obligations légales.

✓ Superviser et manager une équipe comptable avec leadership.

✓ Piloter la performance financière et accompagner la stratégie de l’entreprise.

✓ Préparer et gérer les audits internes et externes.

✓ Appliquer une éthique professionnelle rigoureuse et respecter les principes de responsabilité comptable.

3. Public Cible

Cette formation s’adresse aux :

✓ Comptables expérimentés souhaitant évoluer vers un poste de Chef Comptable.

✓ Responsables comptables cherchant à renforcer leurs compétences techniques et managériales.

✓ Auditeurs et gestionnaires financiers voulant élargir leur champ d’expertise.

✓ Dirigeants de PME et entrepreneurs désireux d’optimiser leur gestion financière.

II. LES MODULES

MODULE 1 : FONDAMENTAUX ET STRUCTURE COMPTABLE D’UNE ENTREPRISE(6 heures)

• Analyse des besoins comptables d’une PME et grande entreprise
• Création et adaptation d’un plan comptable
• Procédures internes et contrôle comptable
• Conformité aux normes comptables locales (SYSCOHADA) et internationales (IFRS)

MODULE 2 : OUTILS ET DIGITALISATION DE LA COMPTABILITÉ (6 heures)

• Utilisation avancée de Sage Comptabilité
• Automatisation et digitalisation des processus comptables
• Cybersécurité et protection des données financières

MODULE 3 : GESTION DE LA TRÉSORERIE ET RISQUES FINANCIERS (6 heures)

• Optimisation de la liquidité et des flux financiers
• Techniques avancées de prévision et de gestion des risques de trésorerie
• Relation avec les banques et négociation des crédits

MODULE 4 : MAÎTRISE DES NORMES COMPTABLES ET FISCALES (SYSCOHADA, IFRS) (6 heures)

• Application des normes SYSCOHADA révisé
• Compréhension et gestion des comptes consolidés (IFRS)
• Contrôle interne et gestion des risques comptables

MODULE 5 : GESTION DE LA PAIE ET DES DÉCLARATIONS SOCIALES & FISCALES (6 heures)

• Utilisation de Sage Paie et RH pour la gestion des salaires
• Comptabilisation des charges sociales et fiscales
• Déclarations fiscales et sociales : TVA, IS, CNPS, etc.

MODULE 6 : CLÔTURE DES COMPTES ET PRÉPARATION DES ÉTATS FINANCIERS (7 heures)

• Gestion des travaux de clôture d'exercice
• Préparation des bilans, comptes de résultat et annexes
• Techniques d’inventaire et contrôle de cohérence
• Gestion des audits comptables et financiers

MODULE 7 : PILOTAGE DE LA PERFORMANCE FINANCIÈRE (6 heures)

• Analyse des états financiers et indicateurs clés de gestion
• Tableaux de bord de suivi et reporting financier
• Stratégies de réduction des coûts et d’amélioration de la rentabilité

MODULE 8 : LEADERSHIP, MANAGEMENT D’ÉQUIPE & DÉVELOPPEMENT PERSONNEL (4 heures)

• Compétences en leadership et communication pour manager une équipe comptable
• Gestion des conflits et motivation d’une équipe
• Négociation et interactions avec la direction générale

MODULE 9 : ÉTHIQUE PROFESSIONNELLE ET RESPONSABILITÉ DU CHEF COMPTABLE (2 heures)

• Déontologie et secret professionnel
• Responsabilités juridiques et risques comptables
• Cas pratiques et dilemmes éthiques

MODULE 10 : CAS PRATIQUES ET ÉTUDES DE SITUATIONS RÉELLES (6 heures)

• Simulation de gestion comptable et financière
• Études de cas réels d’entreprises (clôture des comptes, gestion fiscale, audits)
• Présentation des projets et évaluation finale

III. METHODOLOGIE PEDAGOGIQUE

Cette formation adopte une approche pratique et immersive, combinant :

✓ Cours théoriques interactifs avec supports détaillés.

✓ Ateliers pratiques et exercices sur des cas réels d’entreprise.

✓ Utilisation de logiciels comptables (Sage Comptabilité et Sage Paie et RH).

✓ Travaux en groupe et simulations d’audits pour renforcer les acquis

✓ Évaluations périodiques pour mesurer la progression.

IV. DÉBOUCHÉS PROFESSIONNELS

La formation de Chef Comptable ouvre la voie à de nombreuses opportunités professionnelles dans divers secteurs d’activités. Grâce aux compétences techniques, managériales et stratégiques acquises, les participants peuvent prétendre à des postes de haut niveau et évoluer dans des structures variées telles que les entreprises privées, les cabinets comptables, les institutions financières ou encore le secteur public.

1. Postes Accessibles Après la Formation

a) Chef Comptable

Responsable de la tenue des comptes, de la gestion fiscale et financière d’une entreprise.

b) Responsable Administratif et Financier (RAF)

Gestion des finances, de la comptabilité, des budgets et des obligations légales d’une organisation.

c) Directeur Comptable

Supervision de la stratégie comptable et financière à l’échelle d’un groupe ou d’une grande entreprise.

d) Auditeur Comptable et Financier

Réalisation d’audits internes et externes pour garantir la conformité et la performance des entreprises..

e) Contrôleur de Gestion

Analyse des coûts et optimisation des performances financières de l’entreprise.

f) Expert-Comptable (Après une certification complémentaire et une inscription à l’ordre)

Accompagnement des entreprises dans la gestion comptable, fiscale et financière.

g) Consultant en Gestion Comptable et Financière

Conseil aux entreprises en matière d’optimisation financière, de fiscalité et de conformité.

2. Postes Accessibles Après la Formation

a) Entreprises privées et multinationales : Industrie, Commerce, Services, Agroalimentaire, BTP...

b) Cabinets d’expertise comptable et d’audit : Missions de conseil et de contrôle financier.

c) Banques et institutions financières : Analyse comptable et gestion des risques financiers.

Organisations non gouvernementales (ONG) : Gestion des financements et suivi budgétaire.

e) Secteur public et administration : Comptabilité publique et gestion budgétaire.

f) Entrepreneuriat : Création de son propre cabinet comptable ou conseil en finance.

3. Postes Accessibles Après la Formation

a) À court terme (1-3 ans) :

Prise de responsabilités accrues en tant que Chef Comptable ou Responsable Financier.

Développement d’une expertise en gestion financière et en pilotage des performances. Acquisition d’une certification complémentaire en audit ou en fiscalité.

b) À moyen terme (3-5 ans) :

Évolution vers un poste de Directeur Comptable ou Directeur Administratif et Financier (DAF).

Possibilité d’intégrer un cabinet de conseil en gestion financière.Développement de son propre portefeuille client en tant que consultant.

.c) À long terme (+5 ans) :

Accès aux fonctions de Directeur Financier (CFO) ou Expert-Comptable. Création de son propre cabinet d’expertise comptable ou de conseil en finance. Opportunités d’expatriation ou de travail dans des groupes internationaux.

V. ÉVALUATION & CERTIFICATION

✓ Évaluation continue : Quiz, travaux pratiques, études de cas

✓ Examen final : Présentation et test de validation des compétences

✓ Certificat de Chef Comptable remis aux participants ayant satisfait aux exigences

VI. TARIFICATION ET MODALITÉS

1. Coûts

• En ligne interactive : 200 000 FCFA (400 USD) pour les 10 premiers inscrits au lieu de 350.000 FCFA (700$)
• Paiement en deux (2) tranches possibles

2. Modalités d’inscription

• Documents requis : CV, copie de pièce d’identité.
• Moyens de paiement : Mobile money, virement bancaire, carte bancaire, PayPal.
• Frais d’inscription et de réservation : 15 000 FCFA (30$)

3. Programme

• Début : PROCHAINE SESSION
• Durée : 55 heures (2 mois)
• Format : En ligne interactive
• Jour de formation : Tous les samedis de 9h à 16h GMT

VII. CONTACTS ET INFORMATIONS

• Téléphone : (+225) 27 22 27 6014 / 07 78 88 2592 / 05 56 21 7616 / 01 53 59 5544
• Email : formation@intermark-business.com
• WhatsApp : +225 0778882592
• Site web : https://intermark-business.com
• Moyens de paiement : Espèces au Cabinet, Mobile money, Virement bancaire, Carte bancaire, Paypal, Transfert international

Formulaire de préinscription en ligne:https://forms.intermark-business.com/formations_2025 

NB : pour toutes réservations, c’est obligatoire de payer les frais d’inscription de 15.000 FCFA (30$).

Le Cabinet IBIG SARL vous remercie.

VII. CONTACTS ET INFORMATIONS

Ce programme apporte une approche plus complète et stratégique du métier de Chef Comptable avec une montée en compétence sur la digitalisation, l’audit, la finance d’entreprise et le leadership. Il est parfait pour les professionnels souhaitant évoluer vers des postes de direction et apporter une valeur ajoutée aux entreprises.