PROGRAMME ET CONTENU DE LA FORMATION 

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I- Description du Programme

Notre programme de formation en Gestion des Ressources Humaines (GRH) est conçu pour vous offrir une maîtrise complète des compétences nécessaires pour exceller dans le domaine RH en constante évolution. Explorez chaque aspect de la GRH avec nos experts formateurs.

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II- Objectif de la formation

Au cours de ce programme intensif, vous allez :

• Acquérir une compréhension approfondie des fondements de la GRH.

• Maîtriser les meilleures pratiques en matière de recrutement, de gestion de la performance et de relations au travail.

• Apprendre à élaborer une stratégie de gestion des talents efficace.

• Devenir un professionnel de la GRH certifié.

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III- Les modules

Module 1 : Introduction à la Gestion des Ressources Humaines (3 heures)

• Compréhension des rôles et des responsabilités du service RH : Ce segment aborde les fonctions fondamentales du département RH, telles que le recrutement, la formation, la gestion des performances, les relations employés, et la conformité réglementaire.

• Les tendances actuelles en GRH : Ici, les participants apprendront sur les évolutions récentes dans le domaine, comme la digitalisation, la diversité et l'inclusion, le bien-être des employés, et les nouvelles pratiques de travail flexibles.

Module 2 : Recrutement et Sélection (4 heures)

• Techniques de recrutement efficaces : Exploration des stratégies modernes de recrutement, y compris le sourcing, l'utilisation des médias sociaux, et les approches innovantes pour attirer les talents.

• Processus de sélection et évaluation des candidats : Se concentre sur la conception et la mise en œuvre de processus de sélection équitables et efficaces, y compris les entrevues, les tests, et l'évaluation des compétences.

Module 3 : Gestion de la Performance et Évaluation (5 heures)

• Méthodes pour établir des objectifs de performance : Techniques pour fixer des objectifs SMART, aligner les objectifs individuels sur les objectifs de l'entreprise, et encourager l'engagement des employés.

• Processus d'évaluation des employés et feedback constructif : Approches pour réaliser des évaluations de performance équitables, fournir des retours constructifs, et identifier les opportunités de développement.

Module 4 : Formation et Développement des Employés (4 heures)

• Planification de la formation : Création de plans de formation efficaces qui répondent aux besoins de développement des employés et aux objectifs de l'entreprise.

• Développement des compétences des employés : Stratégies pour améliorer les compétences et la carrière des employés à travers des formations continues et des opportunités de développement professionnel.

Module 5 : Gestion des Conflits et des Relations au Travail (3 heures)

• Stratégies pour gérer les conflits en milieu de travail : Techniques pour identifier, gérer, et résoudre les conflits de manière constructive.

• Promouvoir des relations positives : Encourager une culture de travail positive, renforcer le travail d'équipe, et améliorer la communication interpersonnelle.

Module 6 : Stratégie de Gestion des Talents (4 heures)

• Élaboration de plans de gestion des talents : Conception de stratégies pour identifier, attirer, développer, et retenir des talents de haut niveau.

• Retenir et développer les talents clés : Approches pour la fidélisation des employés et la planification de la relève.

Module 7 : Législation du Travail et Éthique en RH (3 heures)

• Conformité aux lois du travail : Comprendre les lois et réglementations essentielles qui affectent les relations de travail.

• Éthique professionnelle en GRH : Aborder l'importance de l'éthique dans la prise de décision et la conduite des affaires en RH.

Module 8 : Systèmes de Gestion des Ressources Humaines (4 heures)

• Introduction aux systèmes RH modernes : Vue d'ensemble des systèmes informatiques utilisés en RH, tels que les systèmes d'information sur les ressources humaines (SIRH).

• Utilisation efficace des outils RH : Formation sur la façon d'utiliser efficacement ces outils pour automatiser et optimiser les processus RH.

Chaque module offre des connaissances théoriques ainsi que des compétences pratiques, essentielles pour une gestion efficace des ressources humaines dans les organisations contemporaines.

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IV- Approche Pédagogique

 Notre approche d'apprentissage comprend des cours théoriques, des études de cas pratiques, des simulations, des discussions en groupe et des exercices interactifs. Vous serez immergé dans des scénarios réels.

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V- Public Cible

Ce programme s'adresse aux professionnels RH, aux gestionnaires, aux chefs d'entreprise, aux diplômés et à toute personne souhaitant exceller dans la GRH.

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VI- Débouchés

Notre Certificat en GRH ouvrira la voie à des opportunités de carrière dans le recrutement, la gestion de la performance, la formation, la gestion des talents et bien plus encore.

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VII - Coût de la Formation

• Coût total du programme : 120.000 FCFA (205$) payable en deux tranches
• Frais d'inscription et de réservation : 15.000 FCFA (25$)
• Remise de 20.000 FCFA (35$) pour les 5 premiers inscrits

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VIII - Informations Pratiques

• Durée de la formation : 30h (mardi, mercredi et jeudi de 18h à 20h)
• Format : En ligne sur Zoom
• Expert Formateur : M. Pascal POKOU, Expert Consultant en RH et Management (Plus de 20 ans d’expérience en consultance)
• Des supports et kits numériques d’accompagnement et de renforcement de capacité offerts

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IX- Contacts :

📞 (+225) 27 22 27 60 14 / 05 56 21 76 16 / 01 53 59 55 44
👉 +2250778882592 (WhatsApp)
📧 formation@intermark-business.com 

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X- Certificat

À la fin de la formation, les participants recevront un certificat de fin de formation en Gestion des Ressources Humaines (GRH).

Préparez-vous à exceller en Gestion des Ressources Humaines avec notre programme complet et détaillé ! Inscrivez-vous maintenant pour révolutionner votre carrière !