THEME : Gestionnaire RH

PROGRAMME DE FORMATION
GESTIONNAIRE RH
Session 1 - 2025

I. Introduction

La gestion des ressources humaines (RH) est un levier essentiel de la performance organisationnelle. Dans un contexte où les entreprises doivent sans cesse s'adapter aux évolutions technologiques et sociétales, les gestionnaires RH jouent un rôle clé dans l'accompagnement des collaborateurs et l'optimisation des talents. Cette formation offre des outils pratiques et stratégiques pour relever ces défis et répondre aux attentes croissantes des entreprises modernes.

II.Objectifs

• Comprendre et appliquer les fondamentaux RH : Cadres juridiques, recrutements, intégration et gestion administrative
• Améliorer les performances organisationnelles grâce à une gestion optimisée des talents.
• Maîtriser les outils modernes pour la digitalisation des processus RH
• Développer une approche humaine et stratégique pour résoudre les problématiques du personnel et gérer les conflits efficacement
• Créer des environnements de travail motivants et inclusifs, favorisant la fidélisation des collaborateurs

III. Public Cible

Cette formation s’adresse à :

• Responsables RH souhaitant renforcer leurs compétences et adopter des pratiques innovantes.
• Assistants administratifs désireux d’évoluer dans le domaine des ressources humaines.
• Jeunes professionnels cherchant à maîtriser les bases des RH pour intégrer des fonctions spécialisées
• Dirigeants de PME souhaitant structurer ou professionnaliser leur gestion RH

IV. Prérequis

• Un niveau Bac+2 ou une expérience professionnelle significative dans un domaine connexe.
  • Une curiosité et un intérêt pour la gestion des équipes et le développement des collaborateurs.
  • Des compétences de base en outils bureautiques (Word, Excel).

V. Modules

1. Introduction à la Gestion des Ressources Humaines (3h)

• Définition et importance de la fonction RH.
• Les rôles clés des gestionnaires RH dans une entreprise moderne

2. Cadre Légal et Réglementaire (6h)

• Maîtrise des lois et réglementations du travail.
• Gestion des contrats de travail et des obligations légales

3. Recrutement et Intégration des Talents (8h)

• Techniques de sourcing efficaces
• Processus d’intégration structuré pour maximiser la productivité dès
  l’embauche

4. Recrutement et Intégration des Talents (8h)

• Outils pour évaluer les collaborateurs et identifier les besoins en formation.
• Création de plans de développement professionnel

5. Gestion des Conflits et Relations Sociales (6h)

• Techniques de médiation et résolution des conflits internes..
• Promotion d’un environnement de travail sain et inclusif.

6. Digitalisation des Processus RH (4h)

• Utilisation d’outils modernes comme Sage et Excel pour automatiser les tâches
• Protection et gestion des données personnelles.

7. Politique de Rémunération et Fidélisation des Employés (3h)

• Élaboration de grilles salariales compétitives.
• Stratégies pour attirer et retenir les meilleurs talents

8. Études de Cas et Simulations Pratiques (2h)

• Analyse de situations réelles et simulations pour consolider les acquis.

VI. Méthodologie

• Cours interactifs : Encouragement de la participation active et des échanges
• Études de cas réels : Résolution de problématiques inspirées du terrain.
  • Simulations : Entraînements pratiques pour maîtriser les compétences clés.
  • Utilisation d’outils : Formation sur les logiciels RH et sur la gestion digitale des équipes.
  • Évaluations régulières : Quiz, exercices et travaux en groupe pour valider les acquis

VII. Avantages de la Formation

• Une formation à la fois théorique et pratique, orientée vers des résultats immédiats.
• Formation dispensée par un expert en GRH
• Des supports pédagogiques modernes et des outils directement exploitables en entreprise
• Une certification reconnue, qui valorise vos compétences auprès des employeurs

VIII. Avantages de la Formation

Après cette formation, vous pourrez accéder à des postes tels que :

• Responsable RH ou assistant RH
• Consultant en gestion des talents
• Chargé de recrutement ou de formation.
• Responsable de la paie et des relations sociales.

IX. Programme Logistique

• Début : Prochaine session
• Horaires : lundi, mardi et mercredi de 18h à 19h GMT (En ligne)
• Durée totale : 40 heures
• Modalité : Formation en ligne.

X. Coût

• Frais de formation : 140.000 FCFA (280 $)
• Frais d’inscription inclus : 15.000 FCFA (30$)
• Paiement flexible : Possibilité de régler en plusieurs tranches

XI. Contact et Inscription

• Téléphone fixe : +225 27 22 27 60 14
• WhatsApp : +225 07 78 88 25 92
• Email : formation@intermark-business.com
• Site Web : www.intermark-business.com

XII. INSCRIPTION ET PAIEMENT

• Dossier d’inscription : CV, Copie pièce d’identité
• Moyens de paiement : Espèces au Cabinet, Mobile money, Virement bancaire, Carte bancaire, Paypal, Transfert international

NB : pour toutes réservations, c’est obligatoire de payer les frais d’inscription de
15.000 FCFA (30$).

Formulaire de préinscription en ligne : https://forms.intermark-business.com/formations_2025