FORMATION
La formation professionnelle et le renforcement des capacités est une obligation pour les entreprises, pour maintenir les niveaux de compétences des salariés et les faire évoluer. Elle permet d’avoir sur le marché du travail, des salariés aux compétences et savoir-faire constamment mis à jour. C’est un droit pour chaque salarié et cela de manière indépendante à son statut professionnel, peu importe le type de contrat ou sa durée.
IBI group apportera sa pierre à l’édifice en proposant des formations certifiantes de qualité et répondant aux attentes des entreprises. A la fin de la formation, l’élève salarié se verra délivrer une attestation sur laquelle figurera les objectifs, la nature, la durée d’action et les résultats de l’évaluation des acquis obtenus pendant la formation. A qui est destiné ces formations professionnelles ?
Vous êtes diplômé, en activité professionnelle ou en recherche d’emploi. Vous souhaitez vous spécialiser, acquérir de nouvelles compétences ou renforcer votre expertise dans vos différents domaines d’activité, nos offres de formation professionnelle sont faites pour vous.
Nos équipes pédagogiques accompagnent le développement de compétences des
organisations et de leurs collaboratrices et collaborateurs. Nos experts de divers domaines d’activité mettent leurs expériences, leurs connaissances et leurs expertises au service de la formation.
Du module court de quelques jours aux blocs de compétences diplômantes en partenariat avec les écoles et les universités, IBI Group vous propose de nombreuses formations dans les domaines variés qui font la renommée de notre institution.
Quels sont nos domaines de formation ?
Nos cibles
Dans notre société en constante évolution, le besoin d’acquérir des compétences et de se former est toujours plus important. Pourtant, il existe plus d’une dizaine de types de formation. Certaines formations s’adressent aux professionnels et salariés en activité, d’autres aux étudiants. Elles peuvent parfois s’effectuer en emploi, en dehors du temps de travail et de l’entreprise, pendant des congés, à l’université ou en sortie d’études.
FORMARION EN PRESENTIEL
La formation en présentiel est traditionnellement le type de formation professionnelle le plus courant. Comme son nom l’indique, le parcours de formation s’effectue en réel : le salarié, l’apprenant ou l’étudiant est présent dans une salle avec son formateur. Il reçoit l’enseignement directement de cette personne. Les cours peuvent être collectifs ou individuels. IBI Group dispose d’une salle de formation VIP de 25 personnes au sein du cabinet. Elles peuvent se réaliser à temps plein ou seulement quelques heures par semaine, en cours du soir ou le week-end… Les formations en présentiel sont donc ouvertes à la fois aux étudiants, aux apprenants et aux salariés (en entreprise, ou non : de manière individuelle).
La formation en e-learning, également connue sous le nom de formation en ligne ou d’apprentissage en ligne, est un mode d’éducation qui se déroule entièrement sur Internet. Au lieu d’assister à des cours en personne dans une salle de classe traditionnelle, les apprenants peuvent accéder au contenu pédagogique via des plateformes en ligne, des modules interactifs, des vidéos, des discussions en ligne, des quiz, etc. Ce format d’apprentissage offre une flexibilité significative en permettant aux apprenants de suivre les cours à leur propre rythme et selon leur disponibilité.
Les apprenants peuvent étudier quand ils le souhaitent et où ils le souhaitent,
ce qui permet de concilier plus facilement l’apprentissage avec d’autres engagements
professionnels ou personnels.
La formation en e-learning est accessible à tous, quel que soit le lieu de
résidence. Cela peut être particulièrement avantageux pour les personnes qui vivent dans
des régions éloignées ou qui ont des contraintes de mobilité.
Les apprenants peuvent avancer à leur propre rythme, en revenant sur des
concepts difficiles ou en accélérant sur ceux qu’ils maîtrisent déjà.
Les plateformes d’e-learning proposent souvent des activités interactives
qui rendent l’apprentissage plus engageant et stimulant.
Les apprenants et les formateurs peuvent suivre les progrès de
manière plus précise grâce à des outils d’évaluation intégrés.
La formation en e-learning peut être plus économique que les
formations traditionnelles en classe, car elle réduit les frais de déplacement et les coûts
associés à l’hébergement.
Le contenu des cours peut être mis à jour rapidement
pour refléter les nouvelles informations ou les évolutions dans le domaine d’étude.
FORMATION EN E-LEARNING
La formation en blended-learning
La formation en blended-learning désigne un apprentissage mixte. C’est un type de formation mêlant formation en présentiel et formation en e-learning. Les deux formations sont en effet complémentaires. Le blended-learning combine ainsi les avantages des deux modèles (présence d’un formateur, souplesse d’organisation), en réduisant leurs inconvénients (démotivation, formation rigide). Ce type de formation est adapté aussi bien aux études qu’à un apprentissage professionnel, en emploi, pour des apprenants comme pour les salariés d’une entreprise.
formes de formation existante
Les formations qualifiantes sont à but professionnel. Elles ne délivrent pas de certification mais
peuvent faire acquérir au salarié une compétence, un diplôme ou un titre professionnel qu’il
utilisera en entreprise.
Elles se réalisent dans le cadre de la formation continue et ont pour objectif de permettre au
salarié d’être immédiatement opérationnel dans son activité d’entreprise. Pour ce qui est de
l’apprenant, une formation qualifiante lui permet de prétendre à un emploi grâce à ses nouvelles
compétences acquises.
La formation du personnel professionnelle est un type de formation en entreprise, qui, comme
son nom l’indique, est liée au monde du travail et de l’entreprise.
L’apprentissage n’est pas réservé qu’aux étudiants ou aux apprenants, mais aussi aux salariés en
activité. Qu’il s’agisse de changer d’activité, de
monter en compétences dans son travail ou
d’intégrer une nouvelle entreprise, ce type de
formation en entreprise permet au salarié de se
former tout au long de sa vie professionnelle.
Le but peut être aussi de booster sa carrière ou
de rester compétitif, dans son entreprise ou sur le
marché du travail.
Une formation certifiante, comme son nom
l’indique, délivre à son terme une certification
reconnue par les branches professionnelles en
entreprise. L’avantage est donc qu’on suit une
formation précise, validant des compétences
utiles à une certaine activité.
L’inconvénient pouvant être que contrairement à un diplôme ouvrant plusieurs voies
professionnelles et autant la porte d’autant d’entreprises, la formation certifiante est seulement
utile dans un emploi précis nécessitant certaines compétences.
La formation diplômante est
dispensée par des écoles, des
universités ou des centres de
formation spécialisés. Elle se destine
donc à des étudiants et des
apprenants.
Leur avantage est qu’elles permettent
d’obtenir un diplôme d’Etat reconnu
(BP, CAP, Bac, BTS, Licence, Master,
Doctorat). Il est donc plus aisé de
trouver un travail par la suite car la
formation fait autorité et les recruteurs en connaissent la valeur et leur utilité en entreprise
(notamment en termes de compétences).
En revanche, les formations diplômantes sont en général longues (plusieurs années selon le
diplôme) et peu souples d’organisation.
La formation initiale est la formation obtenue à la suite d’un premier cycle d’études. Elle s’oppose
ainsi à la formation continue. Les étudiants en sortie de bac se lancent en général dans un
parcours de formation initiale.
C’est un type de formation codifié dont le cursus se réalise en présentiel (dans son intégralité) et
sans alternance. Selon la formation suivie et l’établissement la délivrant, la durée en est variable.
Elle est réservée aux étudiants et aux apprenants.
Les salariés ayant déjà une ou plusieurs expériences de travail en entreprise et souhaitant débuter
un parcours de formation se tournent en général vers la formation continue.
La formation continue concerne des personnes
ayant déjà occupé un travail en entreprise ou en
indépendant. Toute personne possédant une
expérience professionnelle, qu’elle soit issue
d’une entreprise, d’une expérience de salariat
en entreprise ou d’une profession libérale et
choisissant de reprendre des études relève de
la formation continue. Les demandeurs
d’emploi dans le même cas sont également
concernés.
La formation Certificats de Qualification Professionnelle, dite CQP, est une formation spécifique
à la branche professionnelle par laquelle le certificat a été créé. C’est un type de formation
reconnu exclusivement par les entreprises du secteur concerné.
L’Etat, en revanche, ne reconnaît pas ces formations.
Pour autant, elles demeurent utiles. Très
appréciées des entreprises du secteur, ces
formations délivrent des compétences qui
correspondent à la réalité et aux
problématiques de leurs métiers. Ce sont
donc des formations nécessaires qui viennent
combler un manque professionnel en
permettant aux salariés d’être performants
dans leur entreprise.
La Validation des Acquis de l’Expérience, dite VAE, n’est pas à proprement parler une formation,
mais on la considère comme telle d’un point de vue professionnel.
Il s’agit d’une mesure permettant à toute personne (quels que soient son sexe, son âge, son
niveau d’études ou son statut) d’obtenir une certification
professionnelle venant sanctionner les acquis de son expérience.
Cela signifie par exemple qu’un salarié ayant exercé en
entreprise un poste pour lequel il n’était pas qualifié, peut, au
terme d’une VAE, se voir délivrer une certification attestant de
sa qualification pour ce poste, suite à son expérience en
entreprise de plusieurs années. La VAE permet à des personnes
non qualifiées d’obtenir une certification suite à leur expérience.
Elle valide en quelque sorte, l’apprentissage “sur le tas” pour des
personnes n’ayant pas pu effectuer d’études.
