I- DESCRIPTION

Le Programme de Formation Certifiante en Gestion de la Paie et des Avantages Sociaux proposé par le Cabinet IBIG SARL est un cursus intensif de 50 heures, conçu pour former les professionnels à la gestion efficace de la paie et des avantages sociaux. Ce programme couvre l'utilisation du logiciel Sage Paie et RH, la conformité légale, et la gestion des déclarations sociales et fiscales.
Les participants apprendront à maîtriser les processus de paie et à intégrer les avantages sociaux tout en respectant les réglementations en vigueur. À la fin de la formation, une évaluation permettra d'obtenir une certification reconnue, attestant de la compétence des participants dans ce domaine essentiel.

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II- OBJECTIF DU PROGRAMME

Ce programme de formation certifiante a pour objectif de former des professionnels capables de gérer efficacement l'ensemble des opérations liées à la paie et aux avantages sociaux dans une entreprise. Les participants développeront des compétences approfondies dans l'utilisation du logiciel Sage Paie et RH, la maîtrise des législations en vigueur, et l'optimisation des processus de gestion des ressources humaines en lien avec la paie.

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III- PUBLIC CIBLE

• Responsables des Ressources Humaines : qui souhaitent approfondir leurs connaissances en gestion de la paie.
• Gestionnaires de Paie : désireux de perfectionner leur maîtrise des outils et techniques modernes de gestion de la paie.
• Comptables : ayant besoin d’acquérir une expertise dans la gestion des paies pour offrir des services complets.
• Étudiants ou Professionnels : souhaitant se spécialiser dans la gestion de la paie et des avantages sociaux pour améliorer leur employabilité.

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IV- PREREQUIS

• Un diplôme de niveau BAC +2 en gestion des ressources humaines, comptabilité, ou un domaine connexe.
• Une connaissance de base en administration des ressources humaines et en législation sociale est recommandée.

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V- MODULES DE FORMATION

1. Introduction à la Gestion de la Paie
• Compréhension des Principes de Base : Terminologies clés, structure de la paie, éléments constitutifs.
• Cadre Juridique et Réglementaire : Loi du travail, conventions collectives, obligations légales pour l'employeur.
• Responsabilités du Gestionnaire de Paie : De la préparation des bulletins de paie à la gestion des réclamations des salariés.

2. Utilisation du Logiciel Sage Paie et RH
• Présentation du Logiciel : Interface utilisateur, navigation, fonctionnalités principales.
• Paramétrage Initial : Mise en place des données de l'entreprise, création des profils employés, paramétrage des taux de cotisations.
• Gestion des Bulletins de Paie : Création, édition, et archivage des bulletins de paie avec Sage.
• Traitement des Salaires et Cotisations : Calculs automatiques, gestion des erreurs, révisions et corrections.

3. Gestion des Avantages Sociaux
• Définition et Types d'Avantages Sociaux : Assurances, indemnités, avantages en nature, primes, participation aux bénéfices.
• Réglementation Applicable : Cadre juridique des avantages sociaux, obligations de l'employeur, taxation des avantages.
• Intégration des Avantages Sociaux : Processus d'inclusion des avantages dans la paie, gestion des déductions et des exemptions.

4. Conformité Légale et Audit de la Paie
• Contrôles de Conformité : Vérification des bulletins de paie, respect des réglementations, contrôle des calculs.
• Audit Interne de la Paie : Planification, exécution, et rapport d’audit pour s’assurer de la conformité aux standards.
• Préparation aux Contrôles Fiscaux et Sociaux : Comment se préparer aux inspections et audits externes, gestion des documents et justificatifs.

5. Gestion des Déclarations Sociales et Fiscales
• Établissement des Déclarations Sociales : Déclarations mensuelles et trimestrielles (CNPS, taxes sociales, etc.).
• Déclarations Fiscales Liées à la Paie : Prélèvement à la source, taxes sur salaires, TVA sociale.
• Gestion des Relations avec les Organismes Sociaux : Interaction avec les autorités compétentes, résolution de litiges.

6. Études de Cas Pratiques et Simulation
• Exercices Pratiques : Manipulation du logiciel Sage Paie et RH sur des scénarios réels.
• Simulations de Situations Réelles : Confrontation à des problématiques fréquentes (absences, heures supplémentaires, départs).
• Études de Cas Spécifiques : Analyse de cas d’entreprises réelles pour une application concrète des concepts appris.

Évaluation et Certification :

• Travaux Pratiques et Études de Cas : Evaluation continue à travers des exercices pratiques et des études de cas.
• Examen Final : Un examen écrit et pratique pour valider les compétences acquises.
• Certification : Délivrance d'un certificat en "Gestion de la Paie et des Avantages Sociaux" reconnu par le Cabinet IBIG SARL et ses partenaires, pour les participants ayant satisfait aux critères de performance.

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VI- METHODOLOGIE

• Cours Théoriques : Explications détaillées et discussions interactives sur les concepts essentiels.
• Ateliers Pratiques : Séances de travaux dirigés pour une mise en pratique immédiate des connaissances.
• Utilisation Active du Logiciel Sage Paie et RH : Formation guidée sur l’utilisation du logiciel avec des cas pratiques.
• Sessions de Questions-Réponses : Espace dédié pour clarifier les doutes et approfondir la compréhension.

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VII- DEBOUCHES

Les participants ayant suivi ce programme peuvent envisager plusieurs débouchés professionnels, parmi lesquels :
• Gestionnaire de Paie : Responsable du traitement des salaires, des déclarations sociales et fiscales, et de la conformité aux réglementations.
• Responsable des Ressources Humaines : En charge de la gestion globale de la paie et des avantages sociaux au sein d'une entreprise.
• Consultant en Gestion de la Paie : Conseiller spécialisé pour les entreprises en matière de paie, de conformité légale et de gestion des avantages sociaux.
• Comptable Spécialisé en Paie : Comptable avec une expertise pointue dans le domaine de la paie et des déclarations fiscales associées.
• Auditeur en Paie et Avantages Sociaux : Spécialiste chargé de vérifier la conformité des processus de paie et des avantages sociaux dans les entreprises.
Ces débouchés offrent des opportunités dans divers secteurs tels que les entreprises privées, les cabinets de conseil, les institutions publiques, et les ONG.

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VIII- PROGRAMME ET COUTS

• Durée : 40 heures
• Jour : Du mercredi au vendredi
• Horaire : 18h à 20h GMT
• Format : En ligne
• Début : Prochaine session
• Frais d’inscription et réservation : 15.000 FCFA (30$)
• Coût : 175.000 FCFA (350$) avec une REMISE EXCEPTIONNELLE de 75.000 FCFA (150$) pour les 10 premiers inscrits. Coût final : 100.000 FCFA (200$).
• Modalités de paiement : Les frais de formation sont payables en 2 tranches.
• Format : Formation en ligne avec sessions live et interactives.

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IX- CONTACTS

• Email : formation@intermark-business.com 
• Téléphone : +225 27 22 27 6014 / 07 78 88 2592 / 05 56 21 7616 / 01 53 59 5544
• WhatsApp : +225 07 78 88 2592

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X- INSCRIPTIONS ET PAIEMENTS

• Inscription : Les inscriptions sont ouvertes et se poursuivent
• Moyens de paiement : Paiement par mobile money, virement bancaire, carte bancaire, ou en espèces au bureau.
• Dossier d’inscription : CV, Copie pièce d’identité

Pour vous inscrire et réserver votre place, veuillez nous contacter via WhatsApp en cliquant sur le bouton Inscription ici ci-dessous.

Le Cabinet IBIG SARL vous remercie.

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